Verím, že každý pozná súťažné aktivity. Od detstva sme v škole organizovali vzdelávacie súťaže, športové súťaže a pod. Účel súťaže je iný. Niektorí sú za ceny, iní za vyznamenania, ale viac ľudí sa musí vyzvať a vstúpiť do spoločnosti. Súťaže budú organizovať aj veľké spoločnosti.
Nie, náš výrobca sklenených reaktorov Beifan nedávno usporiadal súťaž PK s témou „Mládež je ako oheň, prekonaj sám seba“. Do súťaže sa zapojili spoločne zamestnanci a šéfovia. Zamestnanci a šéfovia spoločne stanovujú ciele. Po splnení cieľov šéf poskytne odmeny. Súťaž bola jednomyseľne vykonaná hneď, ako bola navrhnutá. Do tohto týždňa skupina kolegov s vynikajúcim výkonom získala odmeny!
Táto odmena je určená pre kolegov s najvyššou týždennou mierou dokončenia. Aby sme podnietili nadšenie kolegov, každý týždeň vyberieme kolegov s najvyššou mierou dokončenia, aby sme udelili odmeny. To tiež stimuluje nadšenie a iniciatívu kolegov zo strany. Odmeny pre kolegov, ktorí splnia súťažné úlohy v predstihu, sú ešte štedrejšie!
Súťaženie nie je len kvôli súťaži, je to aj výzva pre vás samotných. Zatiaľ čo sa sami vyzývate, uvedomenie si svojich výhod, predností a nedostatkov znamená jasnejšie pochopenie seba samého. Keď v budúcnosti preskúmate svoje nedostatky, môžete sa lepšie zlepšiť, zlepšiť sa a bežať rýchlejšie a stabilnejšie!
